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Já no caso de estagiários, não há a exigência desse período.
A duração do estágio, na mesma parte concedente, não poderá exceder 2 (dois) anos, exceto quando tratar-se de estagiário portador de deficiência.
Punição: A Empresa que descumprir a legislação de Estágio, também ficará impedida de receber estagiários por 2 (dois) anos, a contar da data da decisão do processo administrativo, como forma de punição, porém, não poderia ser diferente, está punição só deve ser aplicada a filial.A consultora de carreiras da Career Center, Marisa da Silva, que tem entre os clientes a Johnson Johnson e a Embraer, diz que pode ser mais sonhar com bebe doente fácil para os estagiários negociarem a folga.Conheça outras diferenças entre os direitos do estagiário e do trainee: 13 salário : Trainee tem direito; para o estágio não é obrigatório.Qual conseqÜÊncia prevista pararte concedente NO descumprimento DA LEI?Essa regra (cálculo) é aplicada individualmente para cada filial, no caso de empresas grandes.12 da Lei.788/2008).
Já a empresa deve cumprir todas as obrigações estabelecidas no Termo de Compromisso de Estágio.
Continue a leitura e tire suas dúvidas!Caso a instituição de ensino tenha avaliações (provas) quais numeros tem mais chances de ganhar na mega sena sua carga horária de Estágio deverá ser reduzida em pelo menos à metade.De forma simplificada, a relação entre a empresa concedente do estágio e o estagiário não gera qualquer tipo de estabilidade.Direitos como Fundo de Garantia fgts e outras Contribuições Sociais não são obrigatórios para a empresa.Sempre avisar o Agente de Integração sobre o período do recesso de férias.Em caso de recusa injustificada. O recesso remunerado é devido ao final de cada Contrato de Estágio, caso haja mais.Em caso de descumprimento do termo ou de qualquer requisito da lei de estágio, a instituição ficará no mínimo 2 anos sem receber nenhum estagiário.





Como é feito um contrato de estágio?
Licença maternidade : A trainee tem direito a quatro meses de licença; a estagiária não tem esse direito.

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